Escúchanos, es hora de que las empresas ofrezcan licencia menstrual pagada

"Creo que es esencial para cultivar la comprensión de las culturas del lugar de trabajo que tienen en cuenta las necesidades naturales y el dolor físico", le dice a Nadya Okomoto, fundadora y CEO de agosto, una marca de estilo de vida que trabaja para desestigmatizar períodos, le dice a Well+Good+Good. “Muchos menstruadores experimentan calambres de época, y eso puede variar desde dolor manejable hasta niveles de dolor que dificultan salir de la cama o moverse."

Se estima que el 10 por ciento de los menstruadores estadounidenses entre las edades de 25 y 45 años sufren de endometriosis, una condición que causa calambres excesivos, así como flujos anormales o pesados. Mientras tanto, aproximadamente 26 millones de estadounidenses tienen fibromas uterinos, lo que también puede provocar dolor severo y frecuente durante los períodos. Según los datos de la Biblioteca Nacional de Medicina, los fibromas son aún más comunes y más severos entre las comunidades negras, lo que los pone más en riesgo de no poder participar plenamente en el trabajo.

"Necesitamos más lugares de comprensión que tengan licencia menstrual o que permitan más flexibilidad para el dolor físico, para que las personas puedan concentrarse en la recuperación para que se sientan mejor cuando no experimentan dolor de época", dice Okomoto. “La licencia menstrual es parte de una discusión más amplia sobre cómo pensamos sobre el trabajo versus el descanso versus la curación."

"La licencia menstrual es parte de una discusión más amplia sobre cómo pensamos sobre el trabajo versus el descanso versus la curación."-Nadya Okomoto, CEO August

Por el momento, solo dos compañías en la U.S. OFERTA PARA PARA LA PARA MENSTRAL PAGO: la compañía de software Nuvento y la compañía de astrología Chani.

"Puede ser increíblemente doloroso tener un útero y a la mayoría de nosotros se nos enseña a ignorar o empujar ese dolor desde una edad temprana", le dice la directora ejecutiva de Chani, Sonya Passi, bien+bueno. “En Chani, no queremos que ninguno de nuestros empleados trabaje mientras tienen dolor. Distinguimos intencionalmente esto como su propio tipo de licencia porque si tiene dolor de época, no está enfermo y, por lo tanto, no debería tener que agotar sus días de enfermedad. Sabíamos que si lo hiciéramos su propio tipo de licencia, la gente realmente lo usaría."

"No queremos que ninguno de nuestros empleados trabaje mientras tienen dolor."-Sonya Passi, CEO de Chani

Cuando se le preguntó si ha notado un cambio general en el comportamiento de los empleados en el trabajo, la respuesta de Passi es optimista. "Póngalo de esta manera: nuestro personal lo está usando, nuestro personal está feliz, a nuestros usuarios les encanta la aplicación y nuestros ingresos siguen creciendo", dice ella.

Al mismo tiempo, Okomoto reconoce que la licencia menstrual pagada podría ser una espada de doble filo. "Hemos visto ejemplos de la licencia menstrual remunerada las posibilidades de los menstruadores de ser promovidos o incluidos en las oportunidades de trabajo, dada la suposición injusta de que no estarán tan disponibles debido a la naturaleza cíclica de los períodos", dice Okomoto. “Creo que idealmente, avanzamos hacia una cultura laboral que solo tiene una flexibilidad general sobre tomarse el tiempo libre y descansar cuando dole."

Además de los beneficios de productividad, también hay importantes beneficios de la cultura de la salud y el lugar de trabajo cuando los empleados tienen la flexibilidad de no trabajar o trabajar desde casa durante su período para manejar mejor el dolor.

Por un lado, podría alentar conversaciones abiertas sobre períodos y los efectos podrían crear un ambiente más cómodo para que las personas discutan su salud con empleadores y colegas. Esto podría ayudar a eliminar el estigma en torno a la menstruación, lo que lleva a un mejor bienestar y una mayor lealtad de la compañía.

"Idealmente, veríamos más satisfacción de los empleados al sentirnos respetados y valorados por sus empleadores", dice Okomoto. “La gente no puede hacer su mejor trabajo cuando tienen dolor físico, por lo que esperamos que políticas como esta ayuden a las personas a trabajar más inteligente, no necesariamente más difícil/más largo."

Okomoto cree el camino hacia más u.S. Las empresas que ofrecen licencia menstrual pagada deben comenzar con la legislación federal. "Primero necesitamos ver una legislación federal que realmente reconozca la atención del período como una necesidad para todas las personas", dice ella. “En este momento todavía tenemos 20 estados que tienen el impuesto al tamponio, y todavía estamos esperando que tengan cuidado de períodos gratuitos en escuelas, refugios y prisiones. El capitalismo estadounidense es tan intenso que en este momento no hay un incentivo para ofrecer licencia menstrual remunerada para todos los trabajadores, especialmente los empleados de nivel inferior que trabajan en trabajos manuales o cuyos roles implican actividad física constante (por ejemplo, trabajar en el comercio minorista)."

Por supuesto, esto no es poca pregunta. Okomoto admite que para ver una política generalizada para la licencia menstrual remunerada, la U.S. Necesitaría un "cambio cultural extremo" sobre cómo vemos el trabajo de parto, y también cómo respetamos las necesidades biológicas y naturales de las personas.

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