Seguir un libro de jugadas en el lugar de trabajo creado por hombres no nos acercará más a la equidad de género en el trabajo

Quizás la indicación más clara de esta falta de capital de género en el trabajo es la brecha salarial de género: a partir de 2022, las mujeres hicieron 82 centavos por cada dólar ganado por hombres (una estadística que tampoco tiene en cuenta el espectro completo de las identidades de género). Esta brecha de ganancias es la génesis del día de igualdad de sueldo, que cae el 14 de marzo para reflejar qué tan lejos en el año las mujeres necesitarían trabajar para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior.

Según Torabi, una parte importante del desafío continuo para las mujeres es que "como participantes activos en el lugar de trabajo, todavía somos nuevos en esta escena", dice, en el episodio. A pesar de todo el progreso que se ha hecho, es importante recordar que hace 50 años, no fuimos "invitados a ascender en las filas de la América corporativa", dice, "así que somos relativamente nuevos en la política y los sistemas en el trabajo, que han sido diseñados en gran medida por hombres."A su vez, todavía estamos compensando el tiempo perdido cuando se trata de cosas como las redes y la tutoría, que durante mucho tiempo han sido parte de la experiencia para los hombres en el lugar de trabajo.

"No debería tratarse de jugar reglas establecidas [en el lugar de trabajo] porque entonces solo estamos diciendo que las viejas reglas son [correctas], y deben persistir."-Farnoosh Torabi, experto financiero

Sin embargo, en lugar de tratar de seguir simplemente los pasos de los hombres, Torabi argumenta que las mujeres deberían ayudar a abrir un nuevo sendero hacia adelante. "No debería tratarse de jugar con estas reglas establecidas porque entonces solo estamos diciendo que las viejas reglas son [correctas], y necesitan persistir", dice Torabi. "Seamos más creativos y pensemos un poco más inclusivamente y hagamos que todos escriban estas reglas, y no solo a las personas que han estado allí más tiempo y son los más ruidosos."

Por qué el experto financiero Farnoosh Torabi dice que necesitamos crear un nuevo libro de jugadas en el lugar de trabajo para lograr la equidad de género en el trabajo

A menudo se implica que para avanzar en el trabajo y en la vida, las mujeres deberían emular comportamientos tradicionalmente masculinos. Como señaló el historiador y autor Blair Imani en el episodio de la semana pasada de El bien+buen podcast, Nuestra sociedad patriarcal tiende a enfrentar a las mujeres entre sí sobre la base de que solo hay tantos asientos en la mesa para ellos. Y esta realidad puede llevar a las mujeres a internalizar ciertos comportamientos tóxicos y clásicamente masculinos como la competitividad despiadada.

El resultado es un libro de jugadas en el lugar de trabajo que prioriza y promueve este tipo de comportamientos sin reconocer sus limitaciones. Como ejemplo, tome el popular libro del ex meta coo Sheryl Sandberg Inclinarse: mujeres, trabajo y la voluntad de liderar, que, poco después de la publicación y durante un tiempo, se convirtió en la autoridad para las mujeres que buscan ascender a los peldaños de la escalera corporativa. Si bien Torabi reconoce que el libro tiene sus méritos (uno de ellos es su recomendación para que las mujeres analicen una descripción del trabajo que sea relevante para su experiencia y creer que califican), "es en gran medida un libro de jugadas que surgió de cómo los hombres estaban haciendo las cosas", dice ella. (Y desde su publicación, ha sido ampliamente criticado por su falta de interseccionalidad y promoción de 'Girl Boss Feminism.')

Aún así, eso no quiere decir que no podamos aprender cualquier cosa De los hábitos de trabajo de los hombres o que no pueden ser aliados útiles para sus colegas de mujeres, las advertencias de Torabi, y agregó que los hombres ciertamente pueden ser una gran fuente de sabiduría y consejos en el trabajo. La equidad de género es una lucha por la cual todos necesita salir del berdo y ayudar, dice ella.

Parte de la razón de eso son los muchos obstáculos sistémicos para la equidad de género en el trabajo, por ejemplo, la falta de licencia nacional y familiares nacionales en este país, que pueden retrasar desproporcionadamente a las mujeres que se convierten en madres del avance profesional (y el más alto cheques de pago que vienen con él). Y abogar por el cambio legislativo es algo que cualquiera puede hacer, independientemente de su identidad de género.

"Si cada vez más mujeres deciden comenzar a hablar y pedir que se les pague lo que valen, nos convertimos en una fuerza que es mucho más difícil de tener en cuenta."-Torabi

Pero al mismo tiempo, dice, las mujeres, en particular, pueden y deben desempeñar un papel activo en la reescritura del libro de jugadas en el lugar de trabajo en el futuro, lo que significará dejar ir o romper ciertas reglas creadas por los hombres. "Las mujeres, sin culpa propia, han sido culturizado Para creer que deberíamos levantarnos y callarnos en el lugar de trabajo, y que habrá un costo para hablar ", dice Torabi. "Seré el primero en admitir que puede haber un riesgo allí, y los empleadores pueden ser punitivos de esta manera, pero si cada vez más mujeres deciden comenzar a hablar y pedir que se les pague lo que valen, nos convertimos. una fuerza que es mucho más difícil de tener en cuenta."

El mensaje? Alistar a sus aliados, dice Torabi. Aunque la inequidad de género en el trabajo sigue siendo un problema importante en 2023, lo que ella dice tiene Cambiado en los últimos años es el discurso sobre él, se ha vuelto mucho más fuerte, dice ella. "Mencionar el capital salarial durante una negociación salarial o salarial ya no es inaudita o inusual."Y la próxima vez que esté considerando pedir un aumento o promoción, ese contexto cultural es algo que puede aprovechar, agrega, agrega. "Trae eso a tu conversación."

Para escuchar más de las ideas de Torabi sobre cómo todos podemos trabajar para mejorar la equidad de género en el trabajo, escuche el episodio completo aquí.

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