10 realidades de la incorporación virtual de la incorporación a los expertos en carrera y un grupo de empleados que lo han hecho

Debido a que esta población cada vez más contundente de empleadores y empleados ahora tiene aproximadamente dos años de visión retrospectiva del mundo del WFH, el concepto de comenzar un nuevo trabajo de forma remota está comenzando a sentirse menos como territorio desconocido. Aun así, no se puede negar que la incorporación remota agrega un nivel adicional de lo desconocido (¿Cuándo conseguiré mi equipo?? ¿Cómo son realmente mis compañeros de trabajo en persona??) al paisaje ya desconocido de un nuevo trabajo. A continuación, los expertos en carrera y los empleados en varias industrias que recientemente comenzaron los trabajos de forma remota comparten qué esperar si se está buceando.

10 realidades de comenzar un nuevo trabajo de forma remota, según los recientes corredores de empleo y los expertos en carrera

1. Su horario de incorporación puede sentirse muy estructurado o súper flexible

Es probable que el ambiente de su orientación caiga en algún lugar entre estos dos extremos. Por un lado, la compañía a la que se está uniendo podría tener un programa de incorporación establecido para el primer día, la semana uno o incluso las primeras dos semanas para todas Actividades (como, por ejemplo, un tono de cliente falso). Ese fue el caso de Mira Hanfling, una consultora tecnológica para una nueva empresa de minería de datos, y Michelle Shtivelberg, una planificadora de demanda de la compañía de bienestar Therabody. Pero, por otro lado, su incorporación podría parecerse más a la del analista de redes sociales Casey Federbusch, e implica comunicarse con la gente de forma independiente para reconstruir el Intel que necesita para hacer su trabajo.

Sin embargo, en cualquier caso, su calendario de primera semana probablemente incluirá al menos un puñado de reuniones preestablecidas, que Williams dice que puede ayudar a eliminar mucha incertidumbre en torno a lo que necesita lograr o lograr de inmediato.

2. La dinámica del primer día dependerá del tamaño del equipo al que se está uniendo y si alguien más está incorporando contigo

Debido a cómo el trabajo remoto, el trabajo, naturalmente, los trabajadores de los silos (después de todo, estás aislado físicamente de los compañeros. "Para mí, soy esencialmente un equipo de uno", dice Federbusch. “Debido a que soy la única persona que hace lo que hago, la incorporación tomó más tiempo [como] descubrí qué información necesitaba de diferentes compañeros de trabajo."

Parte de esa incertidumbre natural fue aplastada para las personas que se incorporaron al mismo tiempo que alguien más, como lo hizo Kelly Vaughan, cuando se unió a la publicación digital de alimentos y al mercado de Food52 como escritora de personal. “Debido a que hice mi orientación con otra nueva contratación, nos sentimos libres de hacer todas nuestras preguntas iniciales y rebotarlas entre sí, lo que lo hizo sentir aún más individualizado en este entorno virtual de lo que estaba acostumbrado [con situaciones en persona ]," ella dice.

Y una vez que esté oficialmente en el equipo, se aplica la misma distinción: tener una o más personas a las que sabe que puede recurrir de inmediato tiende a aclarar los signos de interrogación. "Infoqué en un gran cliente, por lo que había un equipo de cinco personas que ya trabajaban en ello con las que comencé a reunirme a diario", dice Hanfling. "Entonces, tenía a estas cinco personas incorporadas para aprender y trabajar con quién podría solucionar problemas si surgieran."

3. Puede haber un poco menos de emoción incorporada de lo habitual

Prepárese para comenzar un nuevo trabajo de forma remota para sentirse un poco carente en el departamento de celebración. Claro, la gente puede enviarle un correo electrónico o aflojar sobre lo emocionados que están de trabajar con usted, pero no es lo mismo que un almuerzo en persona o incluso una pila de suministros frescos en su nuevo escritorio. "El día era un poco anticlimático, ya que no había viaje y ninguna razón real para ponerse ropa real, y estaba trabajando en el mismo lugar que yo para mi antiguo trabajo", dice Vaughan.

Para que su experiencia de incorporación remota coincida con su energía nueva, Vicki Salemi, experta en carrera en Monster, sugiere crear el zumbido para usted mismo. "En la mañana del primer día, está bien vestirse o ir un poco más formal, e incluso puede cambiar su espacio de oficina para el hogar o comprar flores frescas para marcar el comienzo de algo nuevo", dice ella.

4. Es normal olvidar (casi) todo lo que aprendes el primer día

Las reuniones y presentaciones consecutivas en su primer día en cualquier entorno laboral son comunes. Pero si bien el aluvión de información puede ser abrumador y aturdidor en persona, agregue el componente de mirar una pantalla durante horas y es aún más fácil para su cerebro simplemente zonk. "Es difícil sentir que realmente está digeriendo tanta información a la vez", dice Elana Ross, una coordinadora de programas en una organización sin fines de lucro de prevención del VIH.

"Sería una bandera roja si comenzaras un nuevo trabajo en una nueva empresa, y sintió que sabías todo o te aburraste el primer día."-Vicki Salemi, experto en carrera en Monster

La buena noticia es que no se espera que internalice todo de inmediato, y, de hecho, sentir abrumado en el primer día es una señal de que su nuevo rol tiene una cantidad saludable de espacio para el crecimiento profesional ". una bandera roja si comenzaste un nuevo trabajo en una nueva empresa, y sintió que sabías todo o te aburrías el primer día."Para combatir el abrumador natural, haz que sea un punto para no programar demasiado tu vida personal justo alrededor de tu fecha de inicio. "Tal vez planeas irte a dormir una hora antes cada noche, o pasar más de tus comidas de fin de semana, para que no tengas que preocuparte por los almuerzos", dice ella.

5. Las "fechas" virtuales individuales realmente pueden ayudarlo a orientarse

La forma más rápida de sentir que pertenece mientras está en el proceso de incorporación remota es configurar uno a uno con personas en su equipo más amplio; Ross y Vaughan le acreditan al convertir a los compañeros de trabajo en amigos.

"Creo que cuando estás trabajando virtualmente, todos son más conscientes del hecho de que para tener una relación con tus colegas, tienes que hacer preguntas, establecer las llamadas de zoom más largas y ponerte ahí fuera porque de lo contrario, Es muy fácil pasar varios días sin hablar con nadie ", dice Vaughan.

Y aunque estas fechas de café no son como el verdadero negocio, todavía ofrecen otra ventana personal a la vida de sus nuevos compañeros de trabajo. "Tienes la oportunidad de conocer a los hijos de las personas, especialmente a los jóvenes que se arrastran en el marco o sus mascotas, y realmente he disfrutado esos momentos no laborales", dice Lisa Wadlington, Jefa de Químicos en una compañía mundial de productos químicos.

6. Algunos balones sueltos tecnológicos son bastante inevitables

Como podría ser el caso de la incorporación en persona, comenzar un nuevo trabajo de forma remota podría implicar llamarlo, pero cuando es virtual, hay un nuevo conjunto de problemas con los que lidiar (a saber, obtener todo el equipo correcto y trabajar a su hogar), y encontrar a la persona adecuada para resolverlos puede llevar más tiempo.

"Si descubriera que me faltaba algo, no solo había alguien a mi lado a quien podría preguntar: 'Oye, ¿tienes esta aplicación??"", Dice Diane Sparks, directora de contabilidad corporativa de una compañía de atención médica. "Entonces, como he encontrado cosas que necesitaba, he tenido que localizar a la persona adecuada para ayudar."

Eso se convierte en un proceso más largo cuando la persona también necesita enseñarle un nuevo programa prácticamente, según Simone Scheurer, un diseñador asistente en una empresa de fabricación de moda. "Usamos un montón de softwares diferentes, y fue difícil aprenderlos a todos mientras estaba incorporando cuando no tenía a nadie que pudiera inclinarse sobre mi hombro y mostrarme en persona", dice ella ", dice ella", dice.

Pero si puedes hacer una luz de los peligros de la videoconferencia todo Durante la incorporación, hay una unión de compañeros de trabajo. "Todos pueden relacionarse con lo frustrante que puede ser lidiar con la logística sobre el zoom", dice Saoirse Hahn, investigador de archivo de una compañía de producción de documentales. "Para mí, creo que la integración fue un bautismo por fuego, de alguna manera, en una nueva industria, ya que estaba completamente solo mientras intentaba aprender un nuevo papel y una nueva dinámica del equipo por completo en zoom", dice ella ", dice ella", dice ella ", dice ella", dice ella ", dice.

7. Ciertas políticas, procedimientos y protocolos pueden estar sobreexplicados

Según Williams, casi no hay demasiada comunicación cuando se trata de incorporación remota. Dado que los empleados no pueden captar tan fácilmente las señales culturales u operativas sin las bromas de agua y el aprendizaje de la osmosis que viene de estar en la oficina, las empresas están compensando todo más explícitamente.

"Hemos encontrado que ayuda a la incorporación para comunicar en exceso el espíritu de nuestra empresa, los valores, los protocolos, la cultura, realistas, todas nuestras mejores prácticas, desde cómo manejamos los mensajes de Slack hasta la forma en que nos preparamos para ciertas reuniones", dice Williams.

8. Es probable que esté haciendo muchos mensajes directos

Al perder el comas en persona de la oficina, la experiencia de incorporación remota implicará mucho más mecanografía, ya sea en forma de mensajes flojos o DMS en cualquier otra plataforma. Si bien es probable que use estos mensajes para hacer preguntas y aprender sobre su función de trabajo, también serán la puerta de entrada a comprender el estilo y la jerga de su nueva empresa, así como obtener información sobre la personalidad de sus compañeros de trabajo.

"Mucho aprendizaje sobre la compañía terminó pasando por mí", dice Federbusch. "Tenemos un montón de canales, y muchos de ellos son cosas que no son de trabajo, como mascotas o libros que has leído o cocinado, y participar en ellos fue una gran entrada para mí en la cultura de la empresa."

9. Puede sentir la necesidad de ser un auto

Cuando estás sentado al lado de alguien en una oficina, pedir ayuda a menudo requiere poco más que girar y decir algo como: 'Oye, ¿tienes un segundo??'Pero cuando eres remoto, esa pregunta tiene que venir en un formato documentado y escrito a una persona que podría estar en medio de algo. (Claro, es posible que pueda consultar su calendario para las reuniones, pero no puede medir el ambiente de trabajo de una persona cuando no están en su presencia.)

"Descubrí que tenía que sentirme más cómodo tomando iniciativa y enviarle un mensaje a alguien para obtener ayuda, o incluso pedirle a alguien que simplemente se subiera a una llamada si descubría que íbamos a un hilo", dice Kristen Resman, líder de operaciones en Salud de perejil.

Debido a que los tipos de conversaciones que ocurren con la incorporación de la oficina también tienden a responder múltiples preguntas a la vez, puede recrear una apariencia de eso al agrupar preguntas que surgen durante la incorporación remota en un mensaje o guardarlas para una reunión que tiene con un El compañero de trabajo que puede responderlos, en lugar de despedirlos durante todo el día, sugiere Salemi.

10. Los eventos virtuales podrían convertirse en su vida en la cultura de la empresa

Es muy posible que la novedad de una noche de trivia de zoom o una hora feliz se haya llevado mucho. “Mi compañía tiene un equipo para planificar eventos de trabajo en los que estuve el año pasado con algunos otros nuevos miembros del personal, y organizamos una hora feliz de vacaciones, una fiesta de San Valentín e incluso este evento que llamamos 'Covid Chronicles,' donde Acabamos de hablar y compadecimos y compartimos lo que estábamos haciendo para hacer que la vida de la pandemia sea más soportable ”, dice Ross.

Puede parecer una obligación adicional de lanzar tales programas en su calendario, pero Salemi recomienda ir a tantos como pueda, especialmente si están durante las horas de trabajo. "Participar en actividades no laborales es una manera fácil de sentirse más rápidamente parte del grupo", dice ella. Y cuanto más conectado o integrado esté, más cómodo sentirá hablar, compartir una opinión o comunicarse con sus compañeros.

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