No hay mujeres en puestos de liderazgo en mi empresa, así que, ¿cómo puedo subir la escalera??

Una cosa sobre la autora, Ada Calhoun, escribe en su excelente libro Por qué no podemos dormir-que destaca a las mujeres Gen X que sufren a través de una pandemia silenciosa de la crisis de mediana edad y describen por qué está sucediendo, es que el modelo actual de trabajo simplemente no funciona para la mayoría de las mujeres, que están cargadas con la intensa responsabilidad de cuidar a otras personas. A menudo, mujeres son Cuidar de niños pequeños y padres mayores además de hacer trabajo pagado y tareas domésticas, y mucho más que los hombres, para estar seguros. Esta mano de obra no remunerada no solo agota a las mujeres, sino que se suma a los asombrosos $ 1.5 billones de salarios perdidos solo en los Estados Unidos.

La triste realidad en 2020 es que muchos lugares de trabajo hacen un trabajo terrible al acomodar este aspecto increíblemente común de la vida moderna. Entonces, desde el nivel superior, las empresas deben pensar en los tipos de cambios que pueden hacer para permitir que los empleados de calidad continúen avanzando profesionalmente mientras son seres humanos con vidas personales cuando no están en la oficina. Si esto parece una mayor oportunidad de trabajo remoto, flexibilidad y comprensión de las interrupciones del horario no planificadas (como los niños enfermos) o un sistema reinventado que recompensa las métricas en lugar de las horas en la oficina por semana, está claro que las opciones abundan para mejorar.

Sus gerentes probablemente necesitan mucha educación en torno a estos problemas, y ahí es donde entran mujeres como usted.

Pero supongo que si su empresa no tiene ninguna mujer en roles de liderazgo, tampoco es bueno en ninguna de las cosas anteriores. Y si no es bueno en ninguna de las cosas anteriores, tampoco es bueno en cosas como pagar a las mujeres dólar por dólar lo que ganan los hombres. Y es posible que no proporcione un permiso familiar pagado adecuado. Esto significa que sus gerentes probablemente necesitan mucha educación sobre estos problemas, y ahí es donde entran mujeres como usted.

Crear recomendaciones para la empresa en torno a un objetivo de política. Para hacer esto, hable con sus colegas sobre lo que quieren ver el cambio, para que establezca el apoyo de base para su causa. Luego, aborde una cosa a la vez, porque es más manejable para usted y más fácil para sus gerentes decir que sí a una sola solicitud que 10.

He visto este tipo de trabajo de campaña con respecto a las políticas de licencia familiar: las mujeres formaron una propuesta para que su organización explique por qué tener una mejor política de licencia sería financieramente beneficioso para la compañía, y luego la compañía lo firmó en la compañía. Por lo tanto, investigue y extraiga estadísticas para proporcionar evidencia de que las empresas con diversos rangos de liderazgo funcionan mejor que los homogéneos. (De hecho, dado que las personas a menudo responden bien a mayores proyecciones de ganancias, use números donde pueda.) Además, los empleados de la empresa sonan informalmente para mostrar la gerencia de que este es un tema significativo para muchos además de usted mismo. Si tiene éxito con su primera campaña, podría intentar abogar por algo más en su lista de deseos de trabajo en el lugar de trabajo.

Si desea llegar a cualquier parte de alguna industria, generalmente debe agitar los brazos y saltar hacia arriba y hacia abajo y exigir reconocimiento y asegurarse de que las personas sepan lo bien que es.

Ojalá todo esto no fuera necesario; Desearía que los hombres en la cima tuvieran los mejores intereses de las mujeres y todas las personas, para el corazón y pensaron en nuestras luchas a menudo. Pero también creo mucho en abogar por uno mismo en general. La mayoría de las personas pasan su tiempo pensando en sí mismas, y si quieres llegar a cualquier industria, generalmente tienes que agitar los brazos y saltar arriba y abajo y exigir reconocimiento y asegurarte de que la gente sepa lo bueno que eres y lo mal que quieres algo. , ya sea un aumento o una promoción o un equipo más grande.

Si su campaña no es exitosa, o siente que ni siquiera puede abogar por usted mismo en su empresa en primer lugar porque el entorno de trabajo es tan hostil? Bueno, podría ser hora de considerar buscar un nuevo trabajo. En este caso, asegúrese de que haya mujeres en roles de liderazgo cuando entrevista. Pregunte sobre las políticas de trabajo desde el hogar y cómo la empresa apoya a los padres. Y recuerde: no se trata solo de madres, sino de los padres ampliamente, porque los hombres también deberían asumir parte de la responsabilidad del trabajo no remunerado en el hogar.

Y asegúrese de que su defensa continúe fuera de la oficina también. Vote por los políticos que desean aprobar una legislación para cuidado infantil asequible, igualdad de salarios y licencia familiar pagada. Podemos y todos deberíamos hacer nuestra parte para hablar sobre estos problemas cuando no hay una elección inminente, pero nada es más poderoso que promulgar nuevas políticas. Y si no votamos por las personas adecuadas, eso nunca sucederá.

Amy Odell es periodista y autora que vive en Nueva York. Ella es la ex editora de Cosmopolitan.com, que se convirtió en uno de los sitios más populares y galardonados para mujeres milenarias durante su mandato. Le apasiona la mentoría de las personas que comienzan en sus carreras. Ella es de Austin, Texas.

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