La prueba de personalidad de Big Five es rápida y sucia (y sigue siendo súper introspectiva)
"Las evaluaciones de personalidad son útiles para el autodescubrimiento", dice Caselli. "Se cita a Aristóteles diciendo: 'Conocerse a sí mismo es el comienzo de toda sabiduría.'Aquellos que conocen sus fortalezas pueden usarlos más, y aquellos que conocen sus debilidades y entienden su efecto en los demás pueden comenzar a detenerse en el mal comportamiento."
Listo para tomar el cuestionario por ti mismo? Responda las preguntas sobre FivethirtyEight, tome sus resultados, luego lea a continuación en cada uno de los cinco rasgos.
Los cinco rasgos grandes, explicados por la psicóloga organizacional Katy Caselli.
1. Escrupulosidad
La conciencia es una medida de la actitud de la persona hacia hacer lo correcto, como hacer un trabajo completo detallado, incluso cuando el jefe no está mirando. Las personas que tienen una escala de conciencia tienden a asumir la responsabilidad, toman la iniciativa de solucionar problemas y luchan de manera persistente hasta que se resuelvan los problemas. Una persona que está baja en esta escala puede decir cosas como "Ese no es mi trabajo" y dejar las tareas incompletas, o terminada de una manera de mala calidad. La fortaleza del premio de la organización en este rasgo, ya que conduce a niveles más altos de confianza.
2. Amabilidad
La amabilidad es un reflejo de qué tan bien las personas se llevan bien con los demás. Mide comportamientos clave como tolerancia, amistad y cooperación. Una persona en lo alto de esta escala es fácil de abordar, un buen jugador de equipo, y se comunica fácilmente de una manera que une a las personas. Por otro lado, si una persona está baja en esta escala, los empleadores pueden esperar interacciones argumentativas y llenas de conflictos que traigan distracciones no productivas que cierren la productividad en el lugar de trabajo.
3. Abierto a la experiencia
La apertura a la experiencia es un rasgo que mide la creatividad, el aprendizaje, la innovación y la capacidad de colocar el cambio y la agitación. Aquellos que tienen un puntaje bajo aquí tienen dificultades para ayudar a otros y a ellos a moverse en nuevas direcciones. Esto puede significar una pérdida de agilidad en los mercados competitivos, una tendencia a hacer las cosas de la misma manera y resistencia innecesaria y hostilidad hacia nuevas ideas. Las personas abiertas son buenas para aprender, crear y comunicar nuevas ideas visionarias, lo que puede conducir a un cambio valiente. Personas que están abiertas para experimentar recopilar conocimiento y usarlo para bien.
4. Extraversión
La extraversión es un rasgo de personalidad que generalmente refleja la facilidad con que las personas se mezclan e interactúan con otras personas. Los extrovertidos tienden a prosperar en situaciones grupales, de hecho, los energiza. Hablan y se involucran fácilmente con extraños. Se conectan bien y generalmente tienen una amplia amplitud de conocidos y contactos. Hablar con personas genera aún más energía y flujo de ideas mientras comparten información. Los introvertidos, por otro lado, se fatigan más fácilmente por la interacción con las personas y es más probable que disfruten de la soledad y la reflexión. Una riqueza de pensamiento genera ideas e inspiración para los introvertidos. En realidad, aunque los comportamientos extrovertidos parecen conducir al éxito en las organizaciones, mucha evidencia también muestra que los introvertidos son igual de efectivos y son grandes jefes también.
5. Neuroticismo
El neuroticismo o la estabilidad emocional es una medida que dice mucho sobre el éxito de una persona. Todos hemos notado un comportamiento en el lugar de trabajo que parece muy "fuera de lugar", como lenguaje grosero, puños que golpean la mesa en las reuniones del personal e incluso lágrimas y salidas repentinas de notas. Los empleados que tienen dificultades para mantener sus emociones bajo control son perjudiciales e incluso, a veces, peligrosos. Una persona que es consistente, disciplinada y profesional requiere menos retroalimentación negativa y supervisión, y genera confianza.
Así es como los demás te ven, según tu tipo de personalidad y qué rasgos de personalidad, los amigos emocionalmente inteligentes tienden a compartir.
