Que la vida de WFH devolverá el bienestar a la oficina

El trabajo remoto, por supuesto, no está exento de empleados disconentes y desconectados de los desafíos; falta de privacidad; Hacer malabarismos con las tareas de crianza con responsabilidades laborales, por nombrar algunas y las empresas deberán encontrar soluciones creativas para resolver estos problemas. Primero, a medida que la flexibilidad se convierte en la norma, las empresas necesitarán encontrar formas de integrar la tecnología de manera más perfecta. Janine Pelosi, directora de marketing de Zoom, describe la misión de la compañía como "hacer que las comunicaciones sean lo más sin fricción posible."Para este fin, la plataforma agregó características de seguridad mejoradas para evitar" Zoombombers "el mes pasado. Google Meet, mientras tanto, está implementando la capacidad de tener 100 salas de ruptura por llamada y la AirTable de la plataforma de administración de flujo de trabajo acaba de agregar la capacidad de los usuarios para personalizar el programa agregando sus propias aplicaciones e integraciones.

A continuación, como señala Pichai, los aspectos sociales de la vida de la oficina pueden ser cruciales para crear asociaciones fuertes y aumentar la productividad y el trabajo en equipo (y la satisfacción de los empleados en el trabajo), lo que significa Informe de la empresa sobre el futuro del trabajo remoto, presentelo. Con quizás la mayor apuesta hasta la fecha en que el trabajo remoto está aquí para quedarse, y que las interacciones sociales deben ser reemplazadas por alternativas digitales, Salesforce recientemente adquirió la plataforma de comunicación ubicua por la vista de $ 27.7 mil millones de holgura ofrece complementos como Donut para ayudar a facilitar encuentros virtuales aleatorios entre los empleados y lanzar Slack Connect este otoño, lo que facilita el chateo en la plataforma con personas fuera de su empresa.

Para abordar las limitaciones a medida que las escuelas reabren y el trabajo remoto continúa en 2021, varias empresas han tomado medidas. Amazon y Netflix, por ejemplo, ahora pagan por los servicios como trabajo, que agregó unas 800,000 personas a su red en los últimos meses, para ayudar a los padres trabajadores. Otros beneficios que se han adaptado para adaptarse a un estilo de vida de WFH incluyen estipendios para el almuerzo de los servicios de entrega en línea, y compañías que una vez ofrecieron tiempo de pago ilimitado ahora de vacaciones para descansar para descansar. Slack ofrece a los empleados un viernes al mes para reiniciarse, lo que indica una tendencia potencial hacia la semana laboral de cuatro días. (En diciembre, Unilever New Zealand se realizó un experimento de un año con la idea una vez revolucionaria.)

Según un estudio de 2019 de Owl Labs, el 80 por ciento de los empleados quieren trabajar de forma remota al menos algunas veces. En 2021, a medida que las empresas continúan revisando y desarrollando sus políticas de trabajo remoto, podemos ver una mayor satisfacción laboral en general. No sería bueno?