Por qué Nicole Cardoza dice que el racismo en la industria del bienestar es particularmente atroz y el momento de cambiar es ahora

Nicole Cardoza: Seguro. Comencé un boletín diario llamado Antirracism Daily que ofrece consejos tácticos de las personas para poder combatir el racismo en sus propias vidas. Sabemos que el racismo ocurre en un montón de niveles diferentes, desde un nivel interpersonal hasta el nivel institucionalizado y sistémico. Y la idea es dar a las personas acciones tácticas todos los días para seguir trabajando activamente para cambiar el status quo.

Siento que cada vez que vemos un gran movimiento alrededor de las vidas negras y la protección de las vidas negras, mi trabajo se vuelve un poco más urgente y recibo muchas preguntas de personas interesadas en aprender lo que pueden hacer, o si ellos '' rea lo suficiente. Es difícil poder responder a todos, uno por uno. Y es difícil para algunas personas escuchar la información y luego tomarla y ponerla en acción.

"Quería crear algo que se sintiera como una práctica que la gente puede comprometerse a hacer todos los días, porque así es como realmente desmantelamos la opresión sistémica y la supremacía blanca."

Para mí, el boletín era una forma de organizar a todos en torno a un problema que tiene mucha atención en este momento, y hacer que la gente se comprometa a hacer esta práctica después de que terminen las protestas. Porque sabemos que muchas personas se interesan realmente en cambiar las cosas cuando las tensiones son flotas, pero no necesariamente están haciendo lo suficiente entre estos actos de violencia, o terror. Quería crear algo que se sintiera como una práctica que la gente puede comprometerse a hacer todos los días, porque así es como realmente desmantelamos la opresión sistémica y la supremacía blanca. Son acciones consistentes que tomamos como colectivo con el tiempo, además del alcance que tenemos en momentos como estos.

Esta idea de las acciones diarias me hace pensar en el Dr. Laurie Santos, quien creó el curso de ciencia del bienestar de Yale, que se volvió viral y ahora está disponible para tomar en línea. En el plan de estudios para el curso, escribe: “La ciencia psicológica muestra que simplemente aprender sobre los hallazgos y teorías empíricas no es suficiente para lograr un cambio de comportamiento real."Ella está hablando de la felicidad, pero ahora parece aplicable al trabajo antirracista.

No podemos desmantelar el racismo solo pensando en ello. Y creo que muchas personas, especialmente las personas blancas con cantidades significativas de privilegios, no han tenido que poner este trabajo en acción. No han tenido que vivirlo. Para mí, como mujer negra, el racismo es una experiencia vivida en mi cuerpo todos los días. No puedo alejarme de eso.

El segundo día de antirracismo diario se centra en la vigilancia del comportamiento de las personas negras, y cómo estas acciones pueden ser obvias, como el perfil racial, pero también pueden ser lo que usted llama "micro acciones."Estas micro acciones, o microgresiones, a menudo se perpetran por personas" bien intencionadas ". People-Particularmente mujeres blancas, que serían muy rápidas en decir: "No soy racista. Soy liberal. Odio a Trump ", etc. Y sin embargo, ellos también son culpables de acciones racistas. ¿Puedes hablar con eso??

Creo que lo primero que debe recordar es que todos nos suscribimos al racismo como el estado predeterminado. No elegimos eso. Estamos en América; Si participa en la mayoría de los sistemas de Estados Unidos, se suscribe activamente a las prácticas racistas. Decir que no eres racista casi está evitando lo que realmente es inevitable en todos nosotros. Aquí es donde estamos.

Hay un diagrama realmente grande que se ha vuelto viral de todas las declaraciones racistas, y el mismo consejo es lo que consideramos activamente racista, lo cual es como decir la palabra N o causar daño corporal. Pero hay todas estas cosas que van debajo que ayudan a perpetuar el racismo, que es de lo que estábamos hablando en el boletín. Este tipo de micro acciones son formas en que el privilegio blanco y las personas blancas pueden establecer el dominio y tratar de controlar o juzgar injustamente cómo se muestran las personas negras y otras personas de color.

Microgresiones, como preguntar a las personas negras sobre su cabello o cuestionar si saben o no cómo hacer yoga porque no se parecen a los maestros de yoga blanco que aparecen si buscas en Google "estudiante de yoga". Estas pequeñas cosas podrían no parecer que ellos " de ser dañino, pero son las mismas acciones de excluir a las personas, de desacreditar a las personas, de disminuir a las personas solo en diferentes niveles de daño corporal. Y el hecho de que no tenga una pistola o no sea un oficial de policía que esté sujetando a un hombre negro al suelo no significa que todavía no esté contribuyendo al sistema que lo hace bien.

Me encantaría devolver algunas de estas ideas a la industria del bienestar, en particular, ya que ese es el espacio en el que ambos trabajamos. ¿Qué papel deseaba hacer un juego más inclusivo en tu creación de yoga foster y empresas de recuperación??

Quiero decir, honestamente, [creé yoga foster] porque no conocía a otras personas negras que estaban haciendo yoga. Vino de mi propia experiencia directa. Fui a un estudio de yoga, era un grupo bastante diverso, era una clase basada en donaciones, y pensé que era genial. Decidí que quería citar la falta de información "Sé un yogui."Pero cuando fui a otros estudios, sentí que había muchas miradas extrañas de la gente.

Entonces comencé a buscar en Google sobre el yoga y para los maestros de yoga negro. Encontré Dr. Chelsea Jackson Roberts, que es una estrella de rock y, en ese momento, tenía un blog sobre representación y yoga. Y yo estaba como, 'Oh, está bien, así que no soy solo yo. No soy la única persona que ve esto.'

Y al mismo tiempo, estaba enseñando yoga en una escuela donde la mayoría de los niños de mi clase se parecían a mí y tenían una educación similar. Y pensé: 'Está bien, mi salón de clases es realmente diverso, pero lo que está sucediendo en el mundo que nos rodea que hace que personas como yo sientan que no pueden estar en la colchoneta?'Quería que estos niños, que han estado practicando yoga todos los días en su salón de clases, entraran en un estudio de yoga algún día como si no fuera gran cosa. Mientras que, si las cosas persisten como son actualmente, se las mirarán extrañamente o se les pregunta si están perdidos. Y ese es solo un ejemplo de cómo puede sentirse esta industria.

¿Sientes que los problemas que estamos viendo con inclusión y racismo en la industria del bienestar son un microcosmos de la sociedad y cultura en general?? ¿O parece que hay problemas específicos e individuales dentro de la industria del bienestar??

Creo que la respuesta es ambas. Creo que estamos viendo que estas conversaciones se desarrollan en un nivel social amplio y [también hay diferencias en la forma en que se desarrollan en industrias específicas, seguro. La industria del bienestar, para mí, es particularmente insidiosa porque está defendiendo nuestro derecho a respirar, nuestro derecho a moverse, nuestro derecho a tener nuestros cuerpos ideales y tener la máxima salud. Y cuando piensas en cómo esas cosas están tan directamente despojadas de tantas comunidades de color, se vuelve más amplificada. La idea de que ha habido hombres negros durante años diciéndole a la policía que no pueden respirar en los últimos momentos de sus vidas es un contraste tan marcado de lo que practicamos. Siéntate, concéntrate en tu respiración, respira profundamente, exhalas largos y lentos. Es tan discordante y deslumbrante.

"La industria del bienestar, para mí, es particularmente insidiosa porque está defendiendo nuestro derecho a respirar, nuestro derecho a moverse, nuestro derecho a tener nuestros cuerpos ideales y tener la máxima salud. Y cuando piensas en cómo esas cosas están tan directamente despojadas de tantas comunidades de color, se vuelve más amplificada."

Hay mucha conversación sobre la apropiación cultural porque eso es tan desenfrenado en la industria del bienestar. Desde el movimiento de la Nueva Era, gran parte de lo que se basa el bienestar ha sido robado de personas que también han sido oprimidas sistémicamente.

[La falta de inclusión] se amplifica en nuestro espacio y puedes verlo y sentirlo cuando estás en una habitación. Gran parte de lo que practicamos es en persona, muy cerca. Gran parte de lo que hacemos se centra en nuestros cuerpos y en cómo nuestros cuerpos se mueven por el espacio. Eso es parte de mi experiencia central y cómo me muevo por el espacio; Ya sea caminando por la calle o cómo me muevo por el espacio en un estudio de yoga, me enfrento a muchas amenazas similares. Pero, si estoy caminando por la calle, sé que no estoy a salvo, mientras [en bienestar] predicamos esta idea de poder estar a salvo, poder dejar ir en un estudio de yoga. Y eso podría ser más dañino, como resultado.

Creo que es un gran punto. Que para una industria que pretende estar curando, se siente mucho más atroz hacer la vista gorda ante el dolor que otras personas están experimentando.

Eragioso es la palabra, es exactamente eso. Es realmente mierda. Solo puedo hablar con mi propia experiencia con como, soy la mujer negra y estoy entrando en una oficina. Sé que habrá muchos hombres blancos, y sé que va a ser un dolor en el culo. Sé todas las cosas, ¿verdad?? Van a comentar sobre mi cabello, lo que sea que vaya a suceder allí. Pero estoy entrando en ese espacio conscientemente. Estoy entrando en ese espacio y me estoy poniendo la armadura. No debería tener que hacerlo, pero sé que eso es lo que estoy haciendo.

Si quiero entrar a un espacio donde puedo dejarlo ir, donde quiero poder respirar profundamente, donde quiero poder desestresar y relajarse ... es cuando entro en la industria del bienestar. Y el hecho de que este espacio no puede contener que sea más dañino. Esta industria quiere que todos sientan que pueden respirar, pero es más sofocante que cualquier cosa.

Bien. Y para las mujeres y los hombres blancos en bienestar, en gran medida sientes que es un espacio seguro, correcto? Ellos poder entra en cualquier habitación y respira y siéntete seguro y apoyado. Eso, para mí, solo arroja un contraste tan marcado la experiencia entre White y Bipoc en esta industria.

Exactamente. Sí. No sé si habías dicho esto, pero estábamos tocándolo un poco. ¿Cómo tenemos a todos en una práctica que no tenga que sentirse así?? Es muy necesario porque si siento que no puedo respirar, no puedo actuar o responder de la manera que necesito en ese momento para abogar por mí mismo y por las personas que me rodean. Y lo que realmente necesito es que todos los demás en esa habitación vean ese sufrimiento, reconocer ese sufrimiento y también reconocer su privilegio de que tienen que hacer algo al respecto.

Sí.

Oh. Esto es una gran cosa.

Lo se gracias. Gracias por ir allí conmigo.

Ningún problema.

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Esta entrevista ha sido editada y condensada para mayor claridad.