Qué hacer si te vuelves fantasma en el trabajo, porque ya no es solo una cosa de citas

El fantasma en la escena de las citas es muy familiar de una plaga con la que tenemos que contener. Pero una realidad menos conocida del fenómeno es que también es muy posible ser fantasma en el trabajo. "El fantasma profesional es cuando un cliente potencial, colega, gerente de contratación o cualquier persona con quien tenga una relación profesional se vuelve completamente oscura", dice la entrenadora ejecutiva de carrera Elizabeth Pearson. “Eligen no responder a sus correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas telefónicas con cero explicación."

Y, para ser claros, ser fantasma en el trabajo es bidireccional, lo que significa que es una herramienta nefastada que los empleadores y los empleados pueden usar por igual. En el proceso de búsqueda de empleo, por ejemplo, a veces el empleador no le permite saber al candidato que decidieron ir con otra persona. Otras veces, es el candidato quien no responde al empleador, o no se presenta para su primer día de trabajo, dice Michelle Armer, directora de personas de CareerBuilder.

“El fantasma profesional es cuando un cliente potencial, colega, gerente de contratación o cualquier persona con quien tenga una relación profesional se vuelve completamente oscura sobre usted."-Encreñadora ejecutiva de la carrera Elizabeth Pearson

El fantasma profesional también puede ocurrir en situaciones internas con un trabajo y un lugar de trabajo que ya tiene. Quizás su jefe convenientemente "perdió" el mensaje que envió solicitando una revisión o aumento de desempeño. O un colega te está esquivando porque no han completado su parte de un proyecto que están encabezando juntos.

Cualquiera que sea el escenario, ser fantasma apesta. Para comprender mejor por qué sucede para que pueda lidiar mejor cuando hace suceder y también tener herramientas para detenerlo en sus pistas en el futuro, consulte Intel de los expertos de carrera a continuación.

4 razones por las que puede obtener fantasmas en el trabajo

1. No hay actualización para compartir sobre una posible oportunidad de trabajo

A veces, la razón por la que un gerente de contratación no ha respondido a usted es que simplemente no tienen nuevas noticias. "Los empleadores a veces 'Ghost' un empleado potencial después de una entrevista porque no tienen una actualización del equipo sobre cómo quieren continuar con el candidato", dice Armer.

El mismo principio también es válido para otra colaboración profesional: un colega o gerente o cliente puede estar esperando recibir noticias de otra persona antes de responderle. Por lo tanto, intente lo mejor que pueda para mantenerse apretado por el momento.

2. No es divertido entregar malas noticias

¿Le gustaría que se le encargara decirle a un candidato de trabajo que no fueron elegidos para un puesto?? O que usted y su equipo ya no avanzan con su colaboración? Dado que tener malas noticias es apenas agradable, el fantasma puede ser una herramienta para evadir la realidad, dice Armer. Sin embargo, en el extremo receptor, obtener el cierre, incluso si incluye noticias pésimas, obviamente es preferible a no recibir noticias.

3. Prefieren no lidiar con el problema

Una razón básica por la que ocurre el fantasma profesional es que las personas "son naturalmente reacios a lo que pueden percibir como confrontación", dice Pearson. Les resulta más fácil ignorar el problema y esperan que desaparezca por sí solo en lugar de abordarlo directamente.

4. En realidad es un caso de simplemente ser en realidad ocupado

Ciertamente es posible que no haya intención de fantasmas en juego. "Todos están abrumados y comprometidos", dice Scott Miller, vicepresidente ejecutivo de Franklincovey, un proveedor de gerencias de tiempo y gerencia de entrenamiento. “Suponga una buena intención en todos y comprenda que la otra persona lo hará una prioridad probablemente en su horario, no en la suya."

3 formas de protegerse contra ser fantasma en el trabajo

1. Busque señales de advertencia

Un posible ghoster profesional puede dejar caer algunas sugerencias que sería prudente para estar atento a. Por ejemplo, "pueden parecer escamosos, desconectados o distraídos durante las reuniones iniciales o llamadas telefónicas", dice Pearson. "Si tiene la sensación de que no son compromisos, asegúrese de aclarar las expectativas y aceptar los próximos pasos antes de trabajar para ellos o con ellos."

2. Causar una impresión duradera

Otra forma de garantizar un empleador, un cliente potencial o cualquier otra conexión profesional que se le conteste es hacer una primera impresión memorable. Dos estrategias sugiere que Armer incluye hacer su investigación antes de conectarse (como, sabiendo todo lo que puede sobre una empresa antes de entrevistar con ellos) y enviar una nota de agradecimiento después. La nota de agradecimiento, que dice que puede enviar por correo electrónico o el correo de caracol proporciona el beneficio adicional de permitirle ampliar cualquier cosa que se haya perdido la primera vez.

3. Indique su intención claramente

Incluso si es incómodo para ti estar claro por el principio, hacerlo, hacerlo es una estrategia A+ para protegerse contra los ghosters. "Muévete fuera de tu zona de confort y declara tu intención por adelantado."Miller dice. “Asegúrese de equilibrar el coraje y la consideración mientras lo hace. Esta estrategia puede minimizar en gran medida el conflicto y la decepción en ambos lados."

5 consejos para tratar si hacer Obtener fantasma en el trabajo

Incluso si dices y haces todas las cosas correctas, todavía hay una posibilidad de que te hagas fantasmas en el trabajo. Sin embargo, si eso sucede, no todo está perdido, ya que es cómo tratar.

1. Hacer un seguimiento

Comuníquese por correo electrónico al menos dos veces antes de tirar la toalla y continuar, dice Pearson, quien agrega que debe evitar frases de disculpa como "Odio ser una plaga" o "Lamento molestarlo."Err en el lado de Cool, no desesperado.

2. Recuerde, el rechazo es protección

En el gran esquema, el rechazo significa que alguien no era el mejor para ti, y alguien o algo más que hay. Dado que no querría trabajar para una empresa o con un cliente que sea desconsiderado, adopte la situación de ser ignorado después de sus dos seguimientos como una bendición.

3. Establecer una reunión formal, si es posible

Si su jefe o colega es quien lo ha estado esquivando, intente reservar tiempo en su calendario para discutir el asunto. "Debe ser su propio defensor, y su jefe debe honrar sus solicitudes de manera oportuna", dice Pearson.

4. Enviar un correo electrónico de despedida

Sin embargo, si un cliente es el que lo está ignorando, envíe un correo electrónico de despedida profesional que no queme futuros puentes. "Es justo escribir un correo electrónico que indique cómo estás decepcionado, no trabajarán juntos, pero que siempre estás dispuesto a retomar donde lo dejas si tienen un cambio de opinión en el futuro", dice Pearson. "Mientras muestre aprecio por la oportunidad, nunca será el que haga el puente."

5. Mantenga la calma para proteger su reputación

Aunque ser fantasma en el trabajo o en cualquier otro lugar apesta, pase lo que pase. "Es un mundo pequeño, y tu reputación es tu activo más importante", dice Miller.

Otros acertijos en el lugar de trabajo para aclarar? Cómo lidiar con el acoso escolar y qué hacer si desea cambiar de carrera pero no sabe por dónde empezar.