Esta cosa ayuda a las mujeres a superar la brecha salarial de género, según una nueva investigación

Islandia puede haber descubierto cómo cerrar la brecha salarial de género (el país literalmente lo hizo ilegal), pero la mayor parte del mundo, incluido Estados Unidos, todavía se está quedando atrás. Aunque la igualdad salarial es un objetivo crucial que las feministas han luchado para lograr durante algún tiempo, el problema ha persistido en la era del empoderamiento femenino y las jefas en todas partes. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de traer a casa la misma cantidad de tocino (paleo) que su contraparte masculina? Al tener un título más que sus compañeros de trabajo, según un nuevo informe de la Universidad de Georgetown.

Una mujer con una maestría hace que el equivalente sea casi equivalente de un hombre con una licenciatura, y la tendencia continúa independientemente de cuán altibe la cadena educativa.

Después de analizar datos de una serie de fuentes que incluyen la Oficina del Censo de los Estados Unidos y el Centro para el Progreso Americano, el informe encontró que, aunque una mujer con una licenciatura obtiene un promedio de $ 61,000 por año, su contraparte masculina hace casi esa misma cantidad con solo un título de asociado. El patrón continúa, independientemente de cuán altos en la cadena educativa vaya: una mujer con una maestría hace que el equivalente casi equivalente de un hombre con una licenciatura, etc. El desglose es tan significativo que, según el informe, "las mujeres con licenciatura en negocios ganan $ 1.1 millón de menos que los hombres con títulos de licenciatura en los negocios."

El estudio explica que incluso cuando los científicos sociales controlan cada factor de empleo medible que podría ayudar a explicar la disparidad, las mujeres todavía ganan solo el 92 por ciento de lo que los hombres ganan por hacer el mismo trabajo."

Hay teorías que potencialmente explican parte de esta brecha: existe el papel de la interseccionalidad y el impacto de la raza en los salarios y el hecho de que, incluso en los campos lucrativos, las mujeres tienden a perseguir a los submejors que los harán menos dinero, como biológicos y la vida. Ciencias (54 por ciento son mujeres) sobre ingeniería (17 por ciento son mujeres). Pero el estudio explica que incluso "cuando los científicos sociales controlan cada factor de empleo medible que podría ayudar a explicar la disparidad, las mujeres todavía ganan solo el 92 por ciento de lo que los hombres ganan por hacer el mismo trabajo."

Es una espina duradera en el lado de las mujeres en todas partes, así que tome el ejemplo de otras chicas de los jefes y aprenda a negociar.

Puede cambiar su carrera mediante la creación de redes y prestando atención a otros consejos laborales inteligentes.