Los modernos dos y no se deben hacer para salir con un compañero de trabajo sin comprometer su trabajo

Hacer: revelar relaciones serias a los poderes que

Sin embargo, si está saliendo con un compañero de trabajo que trabaja dentro de su departamento, solo querrá revelar esto a su jefe directo, Davidoff me dice. Como para cuando Para hacerlo, Krow admite que es difícil decir definitivamente. "Ir en una o dos citas no suele significar una relación", dice. "En el momento, la relación se vuelve 'seria' (como en, íntima o exclusiva), es hora de notificar a la persona adecuada."

Si trabaja en una gran empresa y el departamento de su amante no toca el suyo, Davidoff dice que no es tan imperativo revelar (a menos que su manual de los empleados le indique lo contrario). Sin embargo, si las cosas se ponen muy serias, recomienda decirle a RRHH solo para cubrir sus bases.

No: olvídate de considerar a tus otros compañeros de trabajo

Una vez que haya revelado su relación a las partes apropiadas, es hora de decidir si le informa o no a sus compañeros de la empresa. "No veo ninguna razón para decirles a los compañeros de trabajo, aparte del hecho de que lo descubrirán de todos modos", dice Krow.

Y por esta razón, Davidoff dice que es posible que desee decirle a la gente antes de descubrir que está saliendo con un compañero de trabajo a través de las redes sociales o sospechar en función de diversos comportamientos, como dejar la oficina unida. "Probablemente sea más sabio decirle a RRHH y a su gerente primero, y luego a su equipo, y luego amigos en toda la compañía", dice ella. "No creo que tenga que ser un gran anuncio, es decirlo en un equipo semanalmente para su equipo más pequeño o decirle a la gente uno a uno."Si no está seguro de la mejor ruta, Davidoff recomienda preguntar a RRHH qué prefieren. (Y si no tiene un departamento de recursos humanos, pregúntele a su gerente).

Do: establecer límites y practicar discreción

Es importante establecer límites desde el principio para garantizar que ambos estén en la misma página sobre cómo se define la relación, dice Lisa Conception, entrenadora de vida profesional certificada, que se especializa en citas. "Si alguno de ustedes lo ve como una conexión, ahí es donde las cosas pueden ponerse desordenadas."Esa es precisamente la razón por la cual tener una conversación abierta sobre cómo se sienten sobre los romances de la oficina también es importante, dice ella.

Una vez que haya decidido que la relación es el verdadero negocio y ha "salido" a su empleador y compañeros de trabajo, aún querrá limitar sus interacciones, dice Davidoff. "Si trabajan en contabilidad y estás en diseño gráfico, entonces realmente no hay necesidad de hablar durante el día", dice ella. "Si trabaja en el mismo departamento o realmente está trabajando juntos en proyectos, mantenga el enfoque en el trabajo."

También querrás ser consciente del nivel de comodidad de quienes te rodean, dice la sexóloga Jess O'Reilly, PhD, anfitrión del Sexo con el Dr. Cadena podcast. "Si sales con alguien en tu oficina, puede afectar la forma en que otros interactúan contigo", dice ella. "Por ejemplo, puede hacer chistes internos o referirse a sus vidas personales de una manera juguetona que hace que los demás se sientan incómodos o excluidos."La solución, dice, es tener en cuenta cómo se sentirá si se invierten los roles. "Presta atención a cómo los otros reaccionan a tus bromas personales para que puedas hacer ajustes según sea necesario", aconseja.

Do: Considere las consecuencias

Si estás jugando con la idea de un romance de oficina, Dr. Jess sugiere que primero se haga las siguientes preguntas:

• Si tuviera que conectarse y luego ruptura, ¿podría afectar negativamente cualquiera de las trayectorias de su carrera??
• ¿Podrías seguir trabajando en tus roles actuales si revelara a HR que estás saliendo??
• Si tuviera que romper, ¿podría seguir trabajando juntos??
• ¿Su cultura laboral facilita las relaciones personales??
• ¿Tus compañeros de trabajo pasan el rato socialmente??

Luego, dice, sigue la relación hasta el peor resultado del escenario. "Si se rompe, debe considerar cómo interactuará y cómo estas interacciones afectarán la dinámica del grupo en el trabajo", dice ella. "¿Esa tensión afecta su productividad o afecta negativamente cómo interactúan sus compañeros de trabajo con usted??"

Y finalmente, digamos que estás desesperadamente enamorado de alguien que tu empresa te prohíbe salir. Entonces que? Creo que tienes una conversación con RR. HH. Para ver si hay formas de trabajar en su alrededor.mi. Reasignar a alguien, firmar ciertos documentos, etc. ", dice Davidoff. "Con suerte, su departamento de recursos humanos es razonable y puede hablar sobre diferentes escenarios para que la relación no interfiera con la empresa!"Krow, sin embargo, ofrece consejos diferentes y potencialmente inquietantes. "En un mundo perfecto, una persona dejaría la organización", dice.

El romance no es el único factor estresante interpersonal en el trabajo, ¿qué es lo que hacer si su compañero de trabajo está chupando el oxígeno de su oficina al ser muy necesitado?. Además, hay más de un tipo de amor a través de tus nueve a cinco. Con la ayuda de la columnista de la carrera Amy Odell, consigue un trabajo más que en solo cuatro semanas.