Es un mito que necesitas encontrar un mentor para avanzar en el trabajo, ¿por el cual

No tienes que intentar Para encontrar un mentor. Un mentor eventualmente encontrará su camino hacia usted en forma de una relación de trabajo amigable que se extiende más allá del lugar de trabajo. Esto será de mayor valor para usted que una relación que se debe a un evento de juego de mentor-mentor-mentor sobre una taza de plástico de mal Chardonnay. Por qué? Piénselo: ¿quién le dará mejores consejos en el transcurso de su vida?? Alguien que conoces, que te valora a ti y a tu amistad, que te está apoyando porque han pasado suficiente tiempo juntos para sentir parentesco.

Esto no quiere decir que no puedas buscar un mentor. Por supuesto, puede tratar de reclutar a alguien mayor y más sabio en su campo para actuar como su consejero profesional de guardia. El problema con esto es que es difícil forjar una relación sin tener la oportunidad de conocerse. Digamos que te comuniques con alguien que tiene éxito en la forma en que te gustaría tener éxito. No conoces a esta persona, pero te presentas y te pides su consejo. Es un movimiento de Ballsy, me impresionaría su determinación y empresa! Pero, ¿qué vas a pedirle exactamente?? Puede pedir unos minutos de su tiempo por teléfono, puede pedirle un café, puede pedir que venga a verla a su oficina para una "entrevista informativa."Estos son todos, según los libros de texto de carrera, cosas muy buenas para hacer. No estoy de acuerdo con esos libros de texto.

Un mentor eventualmente encontrará su camino hacia usted en forma de una relación de trabajo amigable que se extiende más allá del lugar de trabajo. Esto será de mayor valor para usted que una relación que se debe a un evento de juego de mentor-mentor-mentor sobre una taza de plástico de mal Chardonnay.

Ahora, imagine que eres la persona en el otro extremo de ese correo electrónico. Estás en una posición de último año, así que estás ocupado. Eres mayor, por lo que es posible que tengas un hijo, tal vez dos o tres hijos. Si ese es el caso, sus días los pasan intercalados entre las preciosas pocas horas de vigilia que obtenga con su niño pequeño, por lo que intenta meter el mayor trabajo posible en sus horas de trabajo. (Sus horas de trabajo ya se derraman en las horas de vigilia de su niño, y se siente culpable cada vez que levanta su teléfono para leer el correo electrónico o verificar los números de ayer, pero hacerlo es la única forma en que puede salir de la oficina a las 6 todos los días.) No eres una mala persona, solo eres una persona con un trabajo ocupado y una vida ocupada, y estás tratando de mantener felices a todos. Su lista prioritaria de personas para mantener felices es probablemente sus hijos, su pareja, su madre, sus amigos, sus jefes (es). Disfrutas ayudando a personas que no conoces, pero no hacen la lista porque el tiempo es precioso y nuevamente, son personas que no conoces. No tiene nada que ver con su pasión por su industria o su deseo de inspirar a los jóvenes que te admiran. Es realmente difícil para ti justificar cortar tu vida demasiado programada para un extraño.

Pero di que eres esta persona ocupada y que decides cortar tu día para un extraño. Recibes correos electrónicos como este de vez en cuando, y no sabes cómo decir que no, por lo que a menudo no respondes, lo que te hace sentir culpable. Pero hoy, decides decirle al buscador de consejos que hablarás con ella por teléfono durante media hora. Te pones en el teléfono y es incómodo para los dos. No conoces a esta persona, no sabes lo buenos que son en su trabajo. Puede responder a sus preguntas, pero la llamada no lo deja con nada que lo inspire a recomendarla para una posición abierta que pueda conocer simplemente porque una conversación de media hora no lo inspiraría a recomendar alguien Para una posición abierta. Puedes hablar con ella nuevamente, pero ya diste 30 minutos, entonces, ¿qué más podría pedirte realmente?? Entonces ella le envía un correo electrónico una nota de agradecimiento (espero que le envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico!) y sientes que hiciste tu buena acción para los jóvenes durante el mes, y luego vuelves a tu aplastante bandeja de entrada, que informan que tu jefe necesita y programas la clase de gimnasia de maquillaje de tu niño e intenta llegar a casa a las 7 para la cena.

Es probable que este tipo de interacción conduzca a una tutoría. Sin embargo, eso no significa que no puedas encontrar uno o no tienes uno. Imagina que tu jefe se fue a otro trabajo. ¿Ese sería el final de ti hablando con tu jefe y disfrutando de una relación con ella?? Ojalá no. Cuando llegue ese día, pregúntele si puede tomar café antes de que se vaya. Una vez que se vaya, mantente en contacto con ella, cuéntale sobre lo que está pasando en tu empresa y contigo. Ella estará interesada porque tienen una historia juntos y porque todos poseen una curiosidad perversa sobre sus lugares de trabajo pasados. Cuando realmente necesitas consejo, ni siquiera te pensarás dos veces antes de preguntarle porque hablas regularmente y sabes que se preocupa por ti y estaría feliz de ayudarte. Cuando necesitas una referencia para un trabajo, ella es la primera persona en la que piensas exactamente por las mismas razones. Nunca pensarás: "Dios, debería tener un mentor" porque tienes uno que ni siquiera piensas en ella como una mentora porque es una amiga, aunque profesional, y ella está ahí para ti.

Solía ​​tener los mismos pensamientos que haces sobre necesitar un mentor. Sentí que era un fracaso o inadecuado como trabajador de alguna manera porque no podía verificar la casilla "HA MENTOR" fuera de mi lista de tareas principales de carrera. Estaba comenzando y no tenía idea de cómo era realmente tener un mentor. Ahora, tengo la suerte de poseer una serie de amigos profesionales de mis diversos trabajos a quienes siento que puedo llamar o enviar mensajes de texto o gchat cuando necesito consejos sobre algo relacionado con el trabajo. Y conozco a muchas mujeres jóvenes increíblemente inteligentes y talentosas que vienen a mí por consejos o referencias cuando las necesitan, aunque cuando lo hacen, se siente como otra conversación versus "Estoy dando consejos a esta persona porque la guía."Supongo que podríamos llamarse" mentores ", pero la relación es más natural, menos libros de texto que eso.

La gran falla en el canon de los consejos profesionales en el que nos filtramos, ya que la universidad hace que los jóvenes crean que los mentores son un requisito para el éxito cuando no tiene experiencia para tener uno. El éxito debería conducir a la tutoría, no al revés.

Amy Odell es periodista y autora que vive en Nueva York. Ella es la ex editora de Cosmopolitan.com, que se convirtió en uno de los sitios más populares y galardonados para mujeres milenarias durante su mandato. Le apasiona la mentoría de las personas que comienzan en sus carreras. Ella es de Austin, Texas.

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