Siento que me llevo mejor con mis jefes masculinos, soy solo yo, o es un sesgo de género?

Preguntas si hay datos sobre cómo trabajan las mujeres con jefes masculinos y femeninos. Porque?, si! Lotes! Revisemos algunos estudios clave: contrario a su experiencia personal, mujeres jefas son mejores jefes! Según un informe de Gallup, que examina cuatro décadas de investigación, incluidos los comentarios de 27 millones de empleados, las mujeres jefas superaron a sus homólogos masculinos cuando se trata de hacer que los empleados se sintieran comprometidos y entusiastas por sus trabajos. Eso significa que las mujeres fueron mejores para hacer que sus subordinados disfruten de su trabajo, lo cual es bastante sorprendente dado lo mucho que la mayoría de las personas odian su trabajo.

Desafortunadamente, no puedo decir que esta haya sido una gran noticia para las mujeres que aspiran a ser gerentes. Porque la investigación también muestra que cuando se les preguntó si prefieren a un jefe masculino o femenino, las trabajadoras como tú prefieren hombres. (Debo señalar que los hombres también prefieren los hombres.) Entonces, aunque las mujeres son mejores para manejar, no son apreciadas por ello. Agrégalo a la larga lista de cosas que ChildCare, ganando dinero para apoyar a la familia, mantener a la casa limpia las mujeres no son tan apreciadas como deberían ser.

Según un informe de Gallup, que examina cuatro décadas de investigación, incluidos los comentarios de 27 millones de empleados, las mujeres jefas superaron a sus homólogos masculinos cuando se trata de hacer que los empleados se sintieran comprometidos y entusiastas por sus trabajos.

La mayoría de nosotros somos culpables de tener estos sesgos, lo cual es una razón por la cual es mucho más difícil para las mujeres ascender en sus lugares de trabajo. Ser consciente de estos sesgos y hablar de ellos es la única forma en que los cambiaremos.

He sido un jefe. Sé lo difícil que es. Los jefes tienen que manejar hacia abajo y hacia arriba, lo que significa que hay muchas personas para mantenerse felices de maneras muy diferentes. Es imposible mantener felices a todas estas personas todo el tiempo. Diga que alguien quiere un aumento, y crees que esa persona lo merece, pero tu jefe se molesta cada vez que pides más dinero para tu equipo. Alguien va a estar molesto contigo no importa lo que hagas. Muchos gerentes también son mejores para administrar una forma u otra. Algunas personas son excelentes para manejar, lo que podría explicar por qué obtienen promociones todo el tiempo a pesar de que te parecen mediocres. Y algunos son excelentes para administrar hacia abajo, tienen la adoración de los miembros de su equipo, pero los superiores nunca están tan contentos con ellos. Es posible que sus jefas fueran mejores gerentes y sus jefes fueron mejores gerentes. No significa que sean personas malas o no se preocupan por ti, solo significa que son humanos y defectuosos en sus propias formas únicas, incluso cuando se esfuerzan mucho por hacer lo mejor posible.

Pero también es posible que seas más difícil con las mujeres jefas, que a menudo son criticadas por las cosas que los hombres no son. Penalizamos a las supervisoras de mujeres por ser agresivos, un rasgo que ayuda a los hombres a avanzar y ejercemos toneladas de presión sobre las mujeres para que sean "agradables" en el trabajo, esa combinación de aspecto, atuendo y ambición enloquecedor. Queremos que las mujeres líderes se vean de cierta manera, se vistan de cierta manera y se esfuerzan, pero no tanto que desafíen a las que están por encima de ellas o el status quo.

Pusimos toneladas de presión sobre las mujeres para que sean "agradables" en el trabajo, esa combinación de aspecto, atuendo y ambición enloquecida por una fuerte inclinación hacia la aceptación.

Como gerente, recibí comentarios que parecían dirigidos a mi género en lugar de lo bien que realicé mi trabajo. Me sorprendió cuando, en un momento de mi carrera, mis opciones de guardarropa recibieron escrutinio. Me ha desanimado escuchar a los ejecutivos hablar sobre cómo las candidatas gerentes de mujeres podrían "presentar" a los clientes y al liderazgo senior, una forma poco velada de criticar su apariencia externa y, en menor medida, sus personalidades. Nunca escuché a nadie preocupado por cómo un hombre podría "presentar" a una habitación llena de personas importantes. Solo pensar en eso me llena de ira!

También se ha hecho mucho heno de las mujeres que tienen dificultades para trabajar con otras mujeres. Puede disfrutar leyendo esta gran exploración de forma larga del asunto en el atlántico, que discute la idea de "Queen Bees."El término fue acuñado en los años 70 por investigadores de la Universidad de Michigan que descubrieron que este tipo de mujer, que ha alcanzado la antigüedad en su trabajo, trabaja para distanciarse de otras mujeres cuando se enfrentan a la discriminación de género y, por lo tanto, muestra poco parentesco con ellas. No necesariamente lo tienen para las otras mujeres, pero aprenden que para tener éxito en su lugar de trabajo particular, deben hacerlo a pesar de su género. Esta puede ser la razón por la cual es más probable que veamos a las jefas como "emocionales", "gatty" o "perra."Podrías trabajar en un lugar donde no hay muchas mujeres líderes y, por lo tanto, sientes un sentido instintivo de competencia con ellas.

Nada de esto es tu culpa. Muchas fuerzas complejas han estado trabajando contra el avance profesional de las mujeres durante muchas décadas. Podemos estar a su merced, pero eso no significa que tengamos que vivir con ellos para siempre. Y eso podría comenzar simplemente dando a las mujeres líderes la misma oportunidad que los hombres, y no juzgarlas contra un estándar vago pero irrazonablemente alto. Si las mujeres por delante de nosotros no pueden tener éxito, hay menos esperanza para que tengamos éxito cuando sea nuestro turno.

Amy Odell es periodista y autora que vive en Nueva York. Ella es la ex editora de Cosmopolitan.com, que se convirtió en uno de los sitios más populares y galardonados para mujeres milenarias durante su mandato. Le apasiona la mentoría de las personas que comienzan en sus carreras. Ella es de Austin, Texas.

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Quiero más buen@trabajo? Esto es lo que Amy tenía que decirle a una mujer que perdió a su jefe. Y aquí hay ahora para saber y su valía.