¿Cómo me preparo para la licencia de maternidad de mi compañero de trabajo sin excluirla antes de que se haya ido??

Uno pensaría que el porcentaje notablemente alto de mujeres que se convierten en madres en este país (el 86 por ciento de las mujeres de 40 a 44 años son madres, según 2018 la investigación de Pew) obligaría a los empleadores a prepararse mejor para la licencia de maternidad. Y, sin embargo, si las mujeres tienen suerte, a su empleador le preocupa lo suficiente por los honorarios legales y el escrutinio público que puede resultar de ser demandados por discriminar a las mujeres embarazadas de que harán el mínimo. Muchos empleadores no se preocupan tanto y, por lo tanto, no se molestan en cumplir con las leyes que requieren cosas perfectamente razonables como, por ejemplo, una sala de bombeo al regreso de una mujer lactante al trabajo. Es por eso que muchos de nosotros nos vemos obligados a bombear baños (brutos), armarios (horribles) o salas de descanso sin cerraduras donde Stan come un sándwich de salami todos los días (repugnante). Es degradante e irritante y las mujeres merecen algo mejor.

Los empleadores estadounidenses están tan mal equipados para apoyar a los empleados embarazadas y posparto que personas como usted están cargadas de preguntas como esta. Es por eso que la atención posparto debe extenderse al trabajo en forma de apoyo profesional y emocional codificado en el manual de los empleados y la cultura de la empresa. No está seguro de cómo brindar este apoyo porque su empleador no le ha proporcionado el consejo, la capacitación o el efectivo requerido para hacerlo realmente.

Aquí está mi sueño para las mujeres que tienen bebés y tienen que volver a sus trabajos después: las empresas tienen políticas para lo que sucede antes, durante y después de la licencia de cada mujer que sus equipos pueden seguir para que las mujeres puedan irse y regresar al trabajo sintiéndose curadas y apoyado, y nadie en su órbita se siente con exceso de trabajo por completarla. Las políticas deben ser adaptables, porque los nacimientos y las recuperaciones varían, y deben crearse de acuerdo con las leyes diseñadas para prevenir la discriminación. No deberían estar allí solo por las leyes y por el temor de una empresa de ser demandados y avergonzados públicamente. Deberían estar allí porque las empresas en realidad cuidado sobre las mujeres en su empleo, porque les importa atraer a más mujeres para trabajar allí en el futuro y porque les importa conservar a las mujeres durante un período de tiempo más largo.

Si su empresa no le brinda dinero o apoyo, lo que es más probable que no, su trabajo es simple: no deje a su empleado fuera de los proyectos.

Estas políticas también deberían estar allí para infundir una sensación de seguridad en personas como usted, porque si los gerentes no saben cómo proteger a las mujeres que se van durante meses para tener bebés, ¿cómo se asegurará de que tener bebés no obstaculice a la profesional de una mujer? avance?

Entonces, pida dinero a su jefe y úselo para comenzar una conversación sobre cómo puede apoyar mejor a las mujeres que se van de licencia de maternidad y cómo sería mejor en su trabajo si se sintiera equipado para hacer esto. Si su empresa no le brinda dinero o apoyo, lo que es más probable que no, su trabajo es simple: no deje a su empleado fuera de los proyectos. Incluirla. Pregúntele cómo le gustaría ser actualizada o si incluso quiere ser actualizada mientras está de licencia. Reunirse con ella para encontrar un plan para cubrir su trabajo.

Ella no tuvo que decirte en enero que espera este verano. Ella podría haberlo posado por temor a que lastimaría su posición profesional. Ella te hizo una cortesía diciéndote temprano. Deberías tratarla en especie y darle la cortesía de no permitir que su carrera se desvíe de un evento de vida que debería tener todo el derecho de disfrutar sin ser marginado.

Amy Odell es periodista y autora que vive en Nueva York. Ella es la ex editora de Cosmopolitan.com, que se convirtió en uno de los sitios más populares y galardonados para mujeres milenarias durante su mandato. Le apasiona la mentoría de las personas que comienzan en sus carreras. Ella es de Austin, Texas.

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