Ayuda! Tengo un jefe miserable ¿Qué hago??

Entonces, si te quedas atrapado con un jefe horrible, ¿qué puedes hacer?? Primero, recuerde que la agresión o la locura de esta persona o lo que sea que sea no tiene nada que ver con usted y todo con sus propias vidas (tristes) y pequeñas frustraciones.

Segundo, puedes tomar medidas. Intenta hablar con la persona sobre tus preocupaciones. Como, "Oye, me di cuenta de que no estabas contento con X, Y y Z-¿Qué puedo hacer para asegurarnos de que nos comuniquemos mejor en el futuro??"Lo último que quieres hacer es arremeter contra ellos porque, como hemos establecido, podrías estar lidiando con un sociópata, y los sociópatas probablemente no reaccionarán bien ante la indignación o las lágrimas de rodilla.

Nadie me sentó y dijo: “Aquí hay algunas estrategias para ser un buen jefe."Me pusieron en la posición y esperaba entregar.

Después de tener la conversación, envíe a la persona un resumen de correo electrónico de lo que habló para que tenga los recibos. Tales como, “Muchas gracias por tomarse el tiempo de reunirse hoy. En el futuro haré x e y e harás x e y."Asegúrese de guardar el correo electrónico! Si alguna vez no está seguro de cómo protegerse en el trabajo, recuerde que Kim Kardashian graba la llamada telefónica de Kanye y Taylor Swift y haga la versión de la oficina de eso.

Si tu jefe es en realidad Malo y su reunión falla, y tiene una carpeta de evidencia de cuán malos son (correos electrónicos, chats de trabajo, mensajes de texto, etc.) Puede intentar presentar una queja más formal con HR. Si su lugar de trabajo es extremadamente disfuncional (y si contratan a gerentes que lo torturan, esto no es poco probable), RR.HH. podría no tener interés en ayudarlo. Esto es especialmente cierto si su jefe es el jefe de recursos humanos y no tienen nada que ganar al tratar de manejar el comportamiento del jefe. Pero si puedes hablar con recursos humanos, hacerlo y hacerlo de la misma manera que te acercaste a tu jefe: “Esperaba que pudieras ayudarme porque estoy teniendo un problema y no estoy seguro de qué hacer al respecto. Mi jefe y yo parecen no poder estar de acuerdo en X e Y-cuando le pide a X y yo entrego X, se enoja y dice que quiere que Y. Tengo ejemplos de los tipos de correos electrónicos que envía. Me temo que esto realmente está interfiriendo con nuestra productividad." Y así sucesivamente. Recuerda que cuando estás en el trabajo, tienes que hablar con personas como eres un maestro de jardín de infantes. Encuentro que esto es especialmente cierto para las mujeres porque las personas en los lugares de trabajo están muy incómodas por las mujeres que son directas, aunque parecen valorar esto en los hombres, que se "excéntricos", mientras que las mujeres están "locas" locas."No hacemos estas reglas, pero tenemos que vivir con ellas.

También vale la pena considerar si está legalmente protegido del comportamiento de su jefe. Por ejemplo, ella no puede tratarte de manera diferente debido a tu raza, género o si estás embarazada. A menudo, es difícil demostrar que la gente te está maltratando porque eres miembro de un grupo protegido, pero si ella te envía un correo electrónico que dice: "Maldita sea, Rebecca, deja tu cerebro de embarazo en casa mañana y deja de joder". Podría tener un reclamo legal y debe decirle a RRHH de inmediato.

Digamos que hace todo perfectamente que presente sus recibos, tiene conversaciones racionales con todas las partes relevantes y nada cambia. Entonces deberías dejar de fumar. Sé que la gente dice que debe permanecer en un trabajo durante al menos un año y, en general, estoy de acuerdo en que es bueno mostrar en un currículum, pero también creo que la satisfacción con la vida y la felicidad general son mucho más importantes que una línea en un currículum. Si manejas la situación profesionalmente, y la compañía no hace nada, eso muestra que nunca te van a respaldar. Entonces, ¿cuál es el punto de esperar un aumento, una promoción o algo?? Si no pueden hacerte un favor cuando haces una solicitud razonable que no les costará nada, nunca te harán un favor. Así que comienza a buscar otro trabajo. Y recuerde, las personas más felices son siempre las que acaban de dejar sus trabajos.

Amy Odell es periodista y autora que vive en Nueva York. Ella es la ex editora de Cosmopolitan.com, que se convirtió en uno de los sitios más populares y galardonados para mujeres milenarias durante su mandato. Le apasiona la mentoría de las personas que comienzan en sus carreras. Ella es de Austin, Texas.

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