Haga estas 7 preguntas en una entrevista de trabajo para conseguir el candidato perfecto

¿Cómo se trata con TDL de larga duración??

Cuando tiene una lista de tareas pendientes de varias páginas (no todos?), debes ser bueno para priorizar. "Hacer esta pregunta ayuda al gerente de contratación a comprender qué tan cómodo es el candidato con las prioridades competitivas y si su estrategia para manejarlos se alinea con lo que el gerente de contratación está buscando en un empleado", dice Carolyn Birsky, fundadora de la carrera con sede en Massachusetts. Compañía de coaching Compass Maven.

Cuéntame sobre un momento en que te pusiste a hacer algo fuera de la descripción de tu trabajo que debía hacerse.

Todos hemos tenido que hacer un trabajo gruñido o recoger algunas responsabilidades adicionales cuando alguien está fuera de la oficina. Es beneficioso contratar a alguien que obtenga eso y no piense "no mi trabajo" mientras se alejan de la impresora atascada. "Me gusta esta pregunta porque muestra si el candidato está dispuesto a ir más allá de su descripción específica del trabajo para el bien mayor del equipo o la empresa", dice Birsky. (Si piensan demasiado antes de responder, probablemente no sea una gran señal.)

¿Qué es lo último que te enseñaste a hacer??

“Los jugadores A tienen curiosidad por naturaleza y siempre quieren aprender cosas nuevas. Esta es una de las habilidades más valiosas que cualquier miembro del equipo puede tener ”, dice Imes. Sugiere preguntar cómo aprendieron la habilidad (ya sea una pose de cuervo o con Photoshop) los contratiempos que encontraron y cómo le enseñarían a otra persona a hacerlo. Aprender cosas nuevas muestra que el candidato está impulsado y enfocado en la superación personal. Y bonificación: puede aprender un poco más sobre su vida personal sin tener que preguntar sobre qué hacen "fuera de la oficina."

¿Alguna vez has superado a tus colegas??

"$ 1 millón en ventas se ve impresionante en un currículum, pero si la persona promedio en ese rol vende $ 3 millones, eso cuenta una historia completamente diferente", señala Imes. Pregunte sobre un momento en que lo lograron y cómo lo lograron. Su historia se mostrará si tienen la capacidad de ser innovadores.

¿Cuál es el proyecto más grande en el que trabajó que no salió tan bien??

Todos cometen errores ... pero no todos los manejan bien. “Los jugadores A son responsables y asumen la responsabilidad de los resultados que han logrado. Cuando un proyecto no sale tan bien, a menudo usa la experiencia como una oportunidad de aprendizaje ", dice Imes. “Esta pregunta permite una autorreflexión honesta y mide su mentalidad de crecimiento."Desea un candidato que pueda explicar cuál fue el error, cómo lo arreglaron y lo que aprendieron de él, dice, dice.

¿Cómo se ayudan a elevar el listón para los que te rodean??

Esta pregunta revelará si su posible nuevo miembro del equipo apoyará y elevará el resto del equipo. Las personas que quieres contratar "liderarán con el ejemplo y ayudarán a otros a tener éxito inspirando, educando y capacitándolos para alcanzar la grandeza", dice Imes.

Y si estás pensando en hacer un pivote de carrera, no estás solo (y no es demasiado tarde!). De cualquier manera, aquí están las preguntas tú siempre debe preguntar en una entrevista de trabajo.