5 formas de ser un aliado efectivo en el trabajo cuando trabaja desde casa todos los días

Si bien hay varias formas de ayudar realmente, simplemente "significa bien" nunca es suficiente, y ciertamente no está en el alcance de un entorno de trabajo solo virtual. Entonces, antes de actuar con una buena intención de preguntar cómo está un compañero de trabajo negro, disculparse o pedir consejos sobre qué hacer (sugerir: no hagas ninguna de esas cosas), en realidad Escuche cómo puede apoyar mejor individualmente a alguien. No las necesidades de todos son las mismas, y ninguna persona habla de toda una comunidad.

Entonces, ¿cómo puede ser un aliado útil y no dañino, específicamente mientras trabaja desde casa?? A continuación, el entrenador antirracista de carrera y acondicionamiento físico, Dynasti Hunt, ofrece una visión valiosa y procesable sobre cómo ser un aliado efectivo para la comunidad negra y los compañeros de trabajo negros mientras trabajan desde casa.

5 Directrices para ser un aliado efectivo mientras trabaja desde casa

1. Eliminar la cultura 'todas las cámaras deben estar en'

Con la sociedad en un punto de inflexión tan intenso en la historia, esas reuniones de zoom en la cámara, que ya están tan cargadas de una presión y efectos psicológicos extraños, pueden ser más desorientadoras. Lo último que necesitan los empleados negros emocionalmente agotados es ser el foco de una lente adicional.

"No todos los colegas querrán estar en cámara cuando hablen sobre temas traumáticos que los afectan a diario, ni deberían verse obligados a ser."-Dynasti Hunt, entrenador de carrera antirracista

"No todos los colegas querrán estar en cámara cuando hablen sobre temas traumáticos que los afectan a diario, ni deberían verse obligados a ser. [Esto presiona] de ellos, haciendo que estén en el acto mientras están en cámara ", dice Hunt. "Abra la opción de que las cámaras estén apagadas en las reuniones según sea necesario."

2. Aventar previamente sobre cualquier reunión que aborde eventos actuales y BLM

Si su reunión está dando espacio para abordar el movimiento Black Lives Matter y/o los eventos actuales relacionados con la raza, comparta las notas de la agenda con anticipación para comunicar esto. Al hacerlo, los empleados negros no se sienten en el lugar en tiempo real en la videollamada.

"Todos vienen preparados sabiendo que se está haciendo espacio, en lugar de ser obligados a participar en un espacio en el que no estaban preparados mental o emocionalmente para estar", dice Hunt.

3. No grabes conversaciones donde has hecho espacio

"A menos que los colegas de POC hayan pedido específicamente esto, no registre ni diga que está grabando estas conversaciones para alguien que no puede iniciar sesión para la conversación real", dice Hunt ", dice Hunt.

4. Enviar mensajes escritos de reconocimiento y soporte sin esperar una respuesta

Si te sientes obligado a comunicarse con un colega negro, Hunt dice que hay una forma responsable y afectuosa de hacerlo. "Cómo estás?"Probablemente va a parecer trillado, porque, bueno, ¿cómo pensar? En cambio, algo en la línea de "Estoy pensando en ti", es una mejor manera de señalar su apoyo y apertura.

"Enviar una nota escrita, GCHAT o Slack permite a los colegas negros leer su apoyo sin sentir la necesidad de responder en el momento de la misma manera que pueden sentirse presionados si están en una videollamada con usted." -Caza

"Enviar una nota escrita, el mensaje GCHAT o Slack permite que los colegas negros puedan leer su apoyo sin sentir la necesidad de responder de la misma manera que pueden sentirse presionados si están en una videollamada con usted , "Hunt dice.

La última pieza de ese pastel es realmente importante: un bombardeo de mensajes y presión combinada para responder simplemente no es necesaria en este momento. Además, como poeta y profesor Eve Ewing, ed.D, señalado en un tweet reciente, antes de llegar al período, considere la relación específica en cuestión. Un colega de un departamento diferente, con el que una vez intercambió helos en el ascensor, probablemente no quiera su nota, pero la persona en su equipo con la que a menudo almuerza.

¿Puedo ser realmente incómodo para un segundo?? La cosa sobre "comunicarse y ver a sus amigos negros" es que algunos de "sus amigos negros" no son sus amigos. Son conocidos o compañeros de trabajo que han tolerado su complacencia o participación en la creación de un entorno hostil durante años.

- Wikipedia Brown, una persona cansada (@eveewing) 2 de junio de 2020

5. Abogar por los canales que se crean para que los empleados de BIPOC se conecten por separado de toda la organización

"Ya sea alentando un espacio de reunión separado durante el día, donde los colegas blancos no se unen a la línea de zoom, o un canal de holgura separado y privado, ofrecen ayudar a crear espacios que son para personas de color solo para conectarse", dice Hunt ", dice Hunt", dice Hunt ", dice Hunt", dice Hunt ", dice Hunt", dice Hunt ", dice Hunt".

Establecer el espacio para que las personas bipoc organicen, empaticen y tengan un discurso abierto sin un resplandor blanco dominante puede ser realmente útil y significativo. Además, dado que Allyship es un viaje continuo, estar abierto a recibir críticas y comentarios de los compañeros de trabajo de BIPOC y otros aliados que tienen aprendizajes para compartir.